Perspective environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) de Teranet

Une responsabilité précieuse pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Objectif ESG de Teranet

Les initiatives de Teranet visant à intégrer des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d’entreprise dans notre cadre opérationnel reflètent notre engagement de longue date envers nos clients, partenaires, actionnaires, employés et les communautés que nous servons.

Nous pensons que l’ESG est un processus continu d’alignement de nos opérations et de nos contrôles sur nos valeurs en tant qu’entreprise. Nos engagements en matière d’ESG sont structurés autour de trois domaines clés pertinents pour notre activité : notre environnement, nos collaborateurs et nos communautés, et notre gouvernance d’entreprise.

Notre environnement

Nous intégrerons la durabilité dans tout ce que nous faisons en générant des répercussions positives sur l’environnement naturel grâce à nos investissements, à nos innovations et à nos opérations, y compris notre chaîne d’approvisionnement et l’engagement de la communauté des employés.

Avec ses racines dans le secteur foncier, Teranet a toujours considéré la gestion responsable de l’environnement comme un moteur clé de son succès à long terme. Nous visons à garder cela au cœur de tout ce que nous faisons et à prendre en compte l’impact environnemental dans toutes nos décisions.

Domaines prioritaires

Empreinte carbone

Efficacité énergétique

Gestion des déchets

Changement climatique

Emballage

Utilisation de l’eau

Secteur social

Nous construirons un avenir meilleur, plus inclusif et diversifié pour nos employés, nos équipes, nos entreprises et nos communautés grâce à la formation continue, à l’accès aux ressources et à la générosité.

Nous jouons également un rôle essentiel dans les écosystèmes des prêts immobiliers et des prêts garantis. Ce faisant, nous gérons un large portefeuille de parties prenantes et fournissons des services et des renseignements destinés à soutenir les principales initiatives politiques. Grâce à cela, nous avons pu expérimenter le pouvoir que diverses voix et expériences peuvent apporter à la résolution de problèmes. Et nous avons constaté que donner la priorité aux responsabilités sociales, créer un lieu de travail inclusif et accueillant, et encourager les autres à faire de même, peut stimuler la création de valeur et la satisfaction des clients au fil du temps.

Domaines prioritaires

Responsabilité sociale des entreprises

Proposition de valeur pour l’organisation, la culture et les employés

Justice sociale

Inclusion et diversité

Équité salariale

Santé et sécurité

Politique d’inclusion et de diversité

La politique d’inclusion et de diversité de Teranet démontre un engagement solide à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié. La politique souligne l’importance du respect des différences individuelles, de garantir la dignité de tous les salariés et d’offrir l’égalité des chances. Il s’aligne sur les objectifs ESG en contribuant à un modèle économique socialement responsable et durable. Il est important de noter que Teranet a mis en place des politiques pertinentes et créé des groupes de ressources pour les employés dans le but de soutenir cet environnement, ce qui témoigne de sa volonté de refléter la diversité de sa communauté et d’améliorer l’innovation commerciale.

Cliquez ici pour lire la politique d’inclusion et de diversité

Politique de santé et de sécurité

La politique de santé et de sécurité de Teranet est fondamentale pour assurer le bien-être et la protection de tous les employés en maintenant un environnement de travail sûr et sain conformément aux exigences législatives et aux meilleures pratiques de l’industrie. Cette politique globale soutient le pilier “social” de l’ESG, soulignant l’engagement de Teranet envers le bien-être de sa main-d’œuvre et la gestion durable des risques en matière de santé et de sécurité au travail. Il englobe les responsabilités des employés et de la direction, des procédures robustes pour l’identification des dangers, le signalement des incidents et des inspections régulières du lieu de travail. La politique comprend également des mesures de préparation aux situations d’urgence et de formation, renforçant ainsi l’engagement de Teranet à créer une culture de travail sûre et solidaire. Ce dévouement améliore non seulement la satisfaction et la productivité des employés, mais renforce également la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur responsable et sûr.

Cliquez ici pour lire la politique de santé et de sécurité

Gouvernance

Nous poursuivrons et mettrons en œuvre en permanence des pratiques de gouvernance solides et efficaces conformes aux attentes contractuelles, légales et réglementaires et aux meilleures pratiques en constante évolution.

Dans le cadre de notre rôle en tant que partie intégrante de l’infrastructure essentielle de l’économie, nos programmes de gouvernance et notre engagement envers les meilleures pratiques en matière de sécurité, de conduite organisationnelle et d’efficacité du conseil d’administration garantissent que notre place en tant que partenaire de confiance des consommateurs, des entreprises et du gouvernement reste sécurisée.

Domaines prioritaires

Code de conduite des affaires

Lutte contre la corruption et le blanchiment de capitaux

Efficacité et diversité du conseil d’administration

Cybersécurité, protection des données et confidentialité

Gestion du risque d’entreprise

Évaluation du fournisseur

Politique de dénonciation

La politique de dénonciation de Teranet renforce l’engagement de l’entreprise en matière d’intégrité, de pratiques éthiques et de conformité légale. Elle garantit que les employés et les partenaires externes peuvent, en toute confidentialité et de manière anonyme, faire part de leurs préoccupations relatives à la divulgation d’informations financières, à la conduite des affaires et à d’autres questions d’ordre éthique, sans craindre de représailles. Cette politique soutient le pilier de gouvernance de l’ESG en favorisant une culture de transparence, de responsabilité et de communication ouverte, contribuant à la fiabilité et à l’intégrité globales de l’organisation.

Cliquez ici pour lire la politique de dénonciation

Politique en matière de pots-de-vin et de corruption

La politique de Teranet en matière de pots-de-vin et de corruption souligne l’engagement de l’entreprise en faveur d’une conduite commerciale éthique et du respect des normes internationales anti-corruption. La politique oblige tous les employés et administrateurs de Teranet à mener leurs activités de manière équitable, honnête et sans influence indue, conformément à la Convention de l’OCDE sur la lutte contre la corruption d’agents publics étrangers. Il comprend des évaluations complètes des risques, des contrôles de conformité stricts, une formation des employés et un système de création de rapports robuste pour prévenir et détecter la corruption, renforçant le pilier de gouvernance des principes ESG et garantissant un comportement d’entreprise responsable.

Cliquez ici pour lire la politique de lutte contre les pots-de-vin et la corruption

Comité ESG de Teranet

Bienvenue au comité ESG de Teranet. Sous la direction du parrain de l’ESG, Elgin Farewell, et du président de l’ESG, Dil Grewal, notre comité s’efforce d’intégrer les valeurs de l’ESG dans toutes les facettes de nos activités. Le secrétaire du programme, Shivon Malhotra, veille à ce que nos initiatives soient bien documentées et exécutées efficacement. Nos efforts en matière d’environnement sont menés par la directrice Kerri Brass et le responsable Norman Ho, qui se concentrent sur les pratiques durables. Le pilier social, dirigé par Sudha Dwivedi, directrice, et Shaun Dell, responsable, donne la priorité au bien-être de la communauté et des employés. Enfin, notre structure de gouvernance, sous la direction d’Agostino Russo et de Jacquie Hawkins, maintient des normes éthiques et des opérations transparentes.